Aktienoptionen Humanressourcen

Human Resources (HR) BREAKING DOWN Human Resources (HR) Eine Personalabteilung ist eine wesentliche, wenn nicht kritische Komponente eines Unternehmens, unabhängig von der Größe der Organisation. Es ist vor allem darauf ausgerichtet, die Produktivität der Mitarbeiter zu maximieren und das Unternehmen vor jeglichen Problemen zu schützen, die sich aus der Belegschaft ergeben können. Die Personalverantwortung umfasst Entschädigung und Leistungen, Rekrutierung, Abfeuerung und Aufrechterhaltung aller Gesetze, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter beeinträchtigen können. Die Geschichte des Begriffs John R. Commons, ein Pionier-Ökonom, prägte zuerst den Begriff Human Resource in seinem Buch "The Distribution of Wealth", das 1893 veröffentlicht wurde. Doch erst im 19. Jahrhundert wurde der Begriff entwickelt, um Missverständnisse anzugehen Zwischen den Mitarbeitern und ihren Arbeitgebern. Wesentliche Funktionen der HR-Forschung, die von der Conference Board durchgeführt wurde, hat sechs Schlüsselpersonen-bezogene Aktivitäten gefunden, die Humanressourcen effektiv tun müssen, um Wert für ein Unternehmen zu schaffen. Dies sind: 1. Wirksame Verwaltung und Nutzung von Menschen. 2. Bindung der Leistungsbeurteilung und Kompensation der Kompetenzen. 3. Kompetenzen entwickeln, die die individuelle und organisatorische Leistung verbessern. 4. Steigerung der Innovation, der Kreativität und der Flexibilität, die zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit erforderlich sind. 5. Anwendung neuer Ansätze zur Arbeitsprozessgestaltung, Nachfolgeplanung. Karriereentwicklung und interorganisatorische Mobilität. 6. Verwaltung der Umsetzung und Integration von Technologie durch verbesserte Personalausstattung, Schulung und Kommunikation mit Mitarbeitern. HR-Abteilungen werden erwartet, um Personalmanagement (HRM) Strategien durchzuführen. HRM ist ein strategischer und umfassender Ansatz für die Verwaltung von Mitarbeitern und der organisatorischen Kultur und Umwelt. Es konzentriert sich auf die Rekrutierung, Management und allgemeine Richtung der Menschen, die in einer Organisation arbeiten. HR ist auch mehr daran beteiligt, die Arbeitskräfte der Organisation zu verbessern, indem sie Prozesse, Ansätze und Geschäftslösungen für das Management empfiehlt. Zum Beispiel, in IKEA, HR verlagert seinen Fokus auf Werte und kulturelle fit anstatt Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern. Outsourcing HR-Funktionen Die HR-Abteilungen großer Unternehmen haben sich seit Beginn des 20. Jahrhunderts von traditionellen Personal-, Verwaltungs - und Transaktionsfunktionen entfernt. Diese Funktionen werden zunehmend ausgelagert, um die Abteilung zu befreien, um sinnvolle und wertschöpfende Programme zu empfehlen und umzusetzen, die das Geschäft positiv beeinflussen. Funktionen, die in der Regel ausgelagert werden, beinhalten Abrechnungsverwaltung, Arbeitnehmerleistungen, Rekrutierung, Hintergrundkontrollen, Exit-Interviews, Risikomanagement, Streitbeilegung, Sicherheitsinspektion und Office-Richtlinien. JP Morgan Chase amp Co. hatte die meisten seiner Kern HR-Funktionen auf seine Standorte in den Philippinen übertragen. Emerson Electric Co. verwendet eine Online-HR-Outsourcing-Unternehmen für seine Lohn-und Gehaltsabrechnung services. Human Resources: Job-Optionen Das Feld der Personal-Management bietet eine Vielzahl von potenziellen Karriere-Optionen. Dazu gehören: Recruiting - und Placement-Manager Suche nach vielversprechenden Kandidaten durch Werbung, Arbeitsvermittler, Suchfirmen, College-Campus und sogar von konkurrierenden Firmen. Recruiter neigen dazu, mehr mit dem Suchprozess beteiligt sein, während Interviewer sprechen mit Bewerbern und verwalten und interpretieren Tests. Einige machen die endgültige Einstellung Entscheidungen. Andere sind mit interner Platzierung, Transfers, Promotions und Feuern beschäftigt. Jobs sind: Personalvermittler, College Recruiter, Interviewer, Headhunter, Test Administrator, Beschäftigung Manager. Entwicklungs - und Ausbildungsspezialisten Analysieren, planen, entwickeln, koordinieren und führen Schulungen und Orientierungen für alle Ebenen in der Organisation durch. Trainer helfen, Mitarbeiter in notwendigen beruflichen Fähigkeiten und Fortschritte zu erziehen. Sie erstellen auch Schulungsunterlagen, Verfahren und Trainingshilfen für die Organisation. Trainingsprogramme können von Verkaufstechniken bis hin zu Sicherheitsfragen und von Computerkenntnissen bis hin zu Teambuilding reichen. Stellenangebote: Berater, Karriereplaner, Personalvermittler, Nachwuchskurs, Fachberufsfachmann, Fachberater, Orientierungsspezialist. Kompensationsspezialisten Entwickeln und Verwalten von Job-Evaluationssystemen Schreiben von Jobbeschreibungen verwalten Lohn - und Gehaltssysteme Design und verwalten Anreize, Aktienoptionen und verzögerte Entschädigung und führen Führungskräfteprogramme. Jobs sind: Kompensationsanalytiker, Gehaltsverwalter, Executive Entschädigungsmanager, Vergütungsmanager, EEO-Administrator. Benefit-Spezialisten Benefit-Spezialisten informieren und beraten die Mitarbeiter über die angebotenen Nebenleistungen. Sie analysieren auch Kosten und Effektivität des Leistungsplans. Jobs gehören: Vorteile Administrator, Vorteile Planungsanalytiker, Gruppenversicherungs-Manager, Mitarbeiter-Hilfsprogramm-Manager. Mitarbeiter und Arbeitsbeziehungen Supervisoren Gründung und Pflege von Mitarbeiter-Management-Beziehungen. Mitarbeiterbeziehungsspezialisten befassen sich mit der Qualität der Arbeitsprogramme und der Beschwerden von Arbeitnehmern, während die Arbeitsbeziehungsspezialisten sich mit Gewerkschaftsverträgen befassen, Tarifverträge verhandeln und formale Gewerkschaftsverhandlungen behandeln. Jobs sind: Arbeitsbeziehungen Spezialist, Mitarbeiter Berater, Vermittler, Schiedsrichter, Direktor der Arbeitsbeziehungen. Gesundheits-, Sicherheits - und Sicherheitsfachkräfte entwickeln Gesundheits - und Sicherheitsprogramme führen Sicherheitsinspektionen durch, sammeln Unfalldaten und berichten über Sicherheitsaufzeichnungen, die Regierungsberichte vorbereiten, die Kontakte mit Regierungssicherheitsagenturen wie der örtlichen Polizei und dem Bundesamt für Heimatschutz beauftragen. Jobs sind: Sicherheitsspezialist, Sicherheitsspezialist, Industriekrankenschwester, Mitarbeiterbeauftragte. Andere HR-Spezialisten Arbeit für private Arbeitsvermittler, Regierungsstellen, Führungskräfte-Firmen, Outplacement-Firmen, HR-Beratungsunternehmen. Jobs gehören: Human Resource Information System Spezialist, Mitarbeiter Unterstützung Berater, Mitarbeiter Unterstützung Programm Manager, Mitarbeiter Kommunikation Direktor, gleich Beschäftigung Gelegenheit Vertreter, affirmative Aktion Koordinator, Outplacement Berater. Was den Genius der Innovation anbetrifft, so wird eindeutig der einprozentige Funke der Inspiration durch eine positive Kultur gepflegt. Aber die 99 Prozent Schweißzutat kommt von Angestellten, die lieben, was sie tun, sowie wo sie es tun, und wer in diesem heiligen Gral der Produktivität namens diskretionäre Anstrengung investiert. Resources Connection, Inc. Common Stock Quote Zusammenfassung Daten Company Description (as Eingereicht mit der SEC) Resources Connection ist eine multinationale Beratungsfirma, deren operative Einheiten in erster Linie Dienstleistungen unter dem Namen Resources Global Professionals (RGP oder das Unternehmen) erbringen. Das Unternehmen bietet Beratungs - und Business-Initiative-Support-Services für seine globale Kundenbasis in den Bereichen Rechnungswesen Finanzen Corporate Governance, Risiko - und Compliance-Management Unternehmensberatung, strategische Kommunikation und Restrukturierung Informationsmanagement Humankapital Supply Chain Management und rechtliche und regulatorische. Mehr. Risk Grade Woher kommt RECN in das Risikogramm Konsensus Empfehlung Zusätzliche Info Analyst Info Research Broker vor dem Handel Wollen Sie handeln FX Bearbeiten Favoriten Geben Sie bis zu 25 Symbole ein, die durch Kommas oder Leerzeichen im Textfeld unten getrennt sind. Diese Symbole stehen Ihnen während der Sitzung zur Verfügung. Passen Sie Ihre NASDAQ-Erfahrung an. Hintergrund Farbauswahl Wählen Sie die Hintergrundfarbe Ihrer Wahl: Zitat Suchen Wählen Sie eine Standard-Zielseite für Ihre Zitat-Suche: Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie machen Ihre Auswahl, wird es für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ gelten. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten Wir haben einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die du von uns erwarten wirst.