Restricted Stock: Grundlagen Welche Vorteile haben beschränkte Aktien und RSUs haben über Aktienoptionen Wie können die beiden Stipendien vergleichen Restricted Stock hat immer einen gewissen Wert für Sie, auch wenn der Aktienkurs unter den Preis am Stichtag fällt. Dies kann Ihnen helfen, fühlen Sie sich mehr von der Reichtum Auswirkungen (und Aktionär Schmerzen) von steigt und fällt in Ihrem Aktienkurs. Beispiel: Ihr Unternehmen gewährt Ihnen 2.000 Aktien der beschränkten Bestände, wenn der Marktpreis seiner Aktie 22 ist. Zu dem Zeitpunkt, in dem die Stipendienwahrscheinlichkeiten liegen, ist der Aktienkurs auf 20 gesunken. Der Zuschuss ist dann 40.000 für Sie vor Steuern wert. Wenn stattdessen Ihr Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 22 gewährt, bei der Ausübung haben sie keinen wirklichen Wert, da die Optionen unter Wasser sind, wenn der Aktienkurs 20 ist. Da die beschränkte Aktie den vollen Wert bei der Ausübung hat, gewähren die Unternehmen weniger Aktien Beschränkte Bestände als Aktienoptionen (siehe FAQ zum Verhältnis von Restricted Stock und Aktienoptionen). Obwohl Unterwasser-Optionen (Marktpreis niedriger als Ausübungspreis) haben wenig praktischen Wert für Sie, Optionen geben Ihnen mehr Hebel in einem steigenden Markt als beschränkte Lager hat. Auf der anderen Seite, wenn Ihr Unternehmen Dividenden zahlt. Ein Vorteil in beschränkten Beständen ist, dass es sie auf Ihre beschränkten Aktien bezahlen kann. (Siehe eine verwandte FAQ, wie Sie berechnen können, welche Stipendien in Ihrer Situation besser sind.) Alert: Während die Entscheidung, Aktienoptionen auszuüben, können Sie wählen, wann Sie Steuern zahlen, mit eingeschränktem Bestand können Sie nicht den Zeitpunkt der Besteuerung in der gleichen kontrollieren Weg. Daher ist es wichtig, die steuerliche Behandlung und die Quellensteuer zu verstehen. Der Wert hängt von dem Aktienkurs bei der Ausübung ab, auch wenn der Preis nach Stipendium fiel. Der Wert hängt von einer Kurspreiserhöhung über den bei der Gewährung festgelegten Ausübungspreis ab. Keine Zahlung benötigt, um die Aktien zu erhalten. Sie zahlen den Ausübungspreis, um die Aktien zu kaufen. Bei beschränkten Beständen (nicht bei RSUs) haben Sie während der Sperrfrist Dividenden und Aktionärsrechte. Sie erhalten Dividenden und Aktionärsrechte nur, nachdem Sie die Aktien erworben haben. Sie besitzen die Aktien bei der Ausübung. Sie besitzen die Aktien bei Ausübung. Das Einkommen ist bei der Ausübung steuerpflichtig, es sei denn, Sie haben einen Abschnitt 83 (b) gewählt, der auf den Wert des Zuschusses besteuert wird (nicht verfügbar für RSUs). Option Einkommen ist bei Ausübung für NQSOs und bei Aktienverkauf für ISOs steuerpflichtig. Für die Rechnungslegung wird der beizulegende Zeitwert des Zuschussdatums über die Wartezeit verteilt und die nicht ausgegebenen Aktien werden nicht als Aufwand erfasst. Die Bilanzierung von Performance Shares hängt von dem angewandten Ziel ab. Für die Rechnungslegung wird der beizulegende Zeitwert des Zuschussdatums über die Wartezeit verteilt. Unterwasser-Optionen sind kostenpflichtig, aber verfallene unbesetzte Optionen sind nicht. Um die Besteuerung von verschiedenen Arten von Stipendien zu vergleichen, siehe diese verwandte FAQ. Stock Optionen oder Restricted Stock Als Angestellter eines Unternehmens, was würden Sie lieber Aktienoptionen oder beschränkte Aktien erhalten Die Antwort hängt von vielen Faktoren wie die potenzielle Veränderung in Der Preis der Aktien des Unternehmens und die Anzahl der Aktienoptionen oder beschränkte Bestände, die gewährt werden können. Eine Option ist nur einen Bruchteil des Wertes des Basiswertes wert. So wird im Allgemeinen ein Arbeitgeber mehr Aktienoptionen als beschränkte Bestände gewähren. Der Wert einer Option wird entweder mit dem Black-Scholes-Preismodell oder einem Binomial-Preismodell berechnet. Eine traditionelle 10-jährige Ausgleichsaktienoption zum Erwerb von Aktien in einer Gesellschaft wird im Allgemeinen zwischen 15 und 50 des Wertes der Aktie bewertet, wobei der Ausübungspreis der Aktienoption gleich dem vollen Marktwert der Aktie am Tag ist Des Zuschusses Der Wert der beschränkten Bestände ist der Marktwert der Aktie am Tag der Gewährung. Infolgedessen bietet eine Körperschaft, die eine bestimmte Vergütung an einen Arbeitnehmer in Form von Eigenkapital vermittelt, mehr Aktienoptionen als beschränkte Bestände an. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit 50.000 Entschädigungen in Form von Eigenkapital zur Verfügung stellen würde, wenn der Marktwert seiner Aktie 10 beträgt und der beizulegende Zeitwert einer Aktienoption zum Kauf der Aktie bei 10 2,50 beträgt, wäre der Arbeitgeber bereit 5.000 Aktien der beschränkten Bestände oder 20.000 Aktienoptionen zu gewähren. Selbstverständlich stellen die Aktienoptionen dem Arbeitnehmer keinen wirtschaftlichen Wert zum Zeitpunkt der Gewährung zur Verfügung, da der aktuelle Wert der Aktie dem Ausübungspreis entspricht. Auf der anderen Seite hat die beschränkte Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der beschränkten Bestände einen wirtschaftlichen Wert vor Ertragsteuern von 50.000. Also was würdest du nehmen Die Antwort hängt davon ab, wo du den Preis der Aktie hältst. Sollte der Wert der Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und dem Zeitpunkt der Ausübung der Aktienoption um mindestens 34 erhöht werden, so wäre es vor der Einkommensteuerbetrachtung, Wenn Sie die 20.000 Aktienoptionen genommen und ausgeübt haben, wenn der Kurs der Aktie 13,40 war, dann wirtschaftlich, hätten Sie 68.000 (13.40 weniger 10 mal 20.000 Aktienoptionen) vor Steuern. Auf der anderen Seite, wenn Sie die beschränkte Bestände genommen haben, wäre der Bruttowert der Aktie 67.000. Sollte der Marktwert der Aktie auf 25 ansteigen, so hätten die 20.000 Aktienoptionen einen Vorsteuerwert von 300.000, während die beschränkte Aktie nur einen Wert von 125.000 haben würde. Wenn sich der Wert der Gesellschaftsbestände nicht um mindestens 34 erhöht oder den Wert verringert hat, dann hätte der beschränkte Bestand einen größeren Wert als die Aktienoptionen. Zum Beispiel, wenn der Wert des Unternehmensbestandes auf 8 von 10 fiel, dann hätten die Aktienoptionen keinen Wert, da der Ausübungspreis den Aktienbestand den aktuellen Marktwert übersteigt und die Aktienoptionen nicht ausgeübt würden. Allerdings würde die beschränkte Aktie einen Wert von 40.000 (8 mal 5.000) haben. Wenn die Aktie nur auf 12 pro Aktie anstieg, hätten die Aktienoptionen einen Wert von 40.000, aber die beschränkte Aktie hätte einen Wert von 60.000. In der obigen Analyse wurden die Ertragsteuern ignoriert, hätten aber einen Einfluss auf den Nettowert aus beschränkten Aktien - und Aktienoptionen. Entschädigungseinnahmen werden als die eingeschränkten Bestandswesten (typischerweise drei bis fünf Jahre) anerkannt. Auf der anderen Seite werden bei der Ausübung der Aktienoptionen Ausgleichserträge in Bezug auf Aktienoptionen erfasst. Die Entschädigungserträge unterliegen den ordentlichen Ertragsteuersätzen. Jedoch wird jede Wertschätzung nach der Ausübung von beschränkten Aktien oder die Ausübung einer Aktienoption als Kapitalgewinneinkommen, das mit dem Kapitalgewinnsatz besteuert wird (derzeit 15 für langfristige Gewinne), behandelt. Der Mitarbeiter kontrolliert den Zeitpunkt, wann er oder sie Einkommenssteuern auf das Ausgleichselement in Bezug auf Aktienoptionen zahlen muss, während eine solche Kontrolle nicht im Hinblick auf beschränkte Bestände verfügbar ist. Aus Sicht der Gesellschaft kann es jedoch möglich sein, anstelle von Aktienoptionen einen beschränkten Bestand zu gewähren. Wie bereits erwähnt, um einem Mitarbeiter ein festes Einkommen in Form von Eigenkapital zu geben, würde das Unternehmen dazu verpflichten, mehr Aktienoptionen auszugeben als beschränkte Bestände. Durch die Gewährung von Mitarbeitern Aktienoptionen würde das Unternehmen mehr Aktien im Rahmen des Programms und die Verwässerung der Eigentumsrechte anderer Aktionäre verwenden. Auch kann die Gesellschaft verpflichtet sein, die Aktionäre zu beantragen, mehr Aktien für zukünftige Zuschüsse zu genehmigen. Im obigen Beispiel würde das Unternehmen denselben Aufwand für die Abschlussprüfung verzeichnen. Für steuerliche Zwecke ist der Steuerabzug jedoch gleich dem vom Arbeitnehmer anerkannten Betrag der Entschädigung. Daher wird bei einer Aktienoption, da der Kurs der Aktie deutlich zunimmt, der Einkommensteuerabzug in Bezug auf die Aktienoption wertvoller. Die Wahl zwischen Aktienoptionen und Restricted Stock ist keine schnelle Antwort und erfordert eine sorgfältige Überprüfung der Fakten und Umstände. Es hängt von der Anzahl der gewährten Aktien, dem aktuellen Wert der Aktienoption, der potenziellen Erhöhung des Wertes der Aktie und dem Zeitpunkt der Ausübung der beschränkten Ausübung der Aktienoptionen ab. Darüber hinaus muss das Unternehmen die anderen Aktionäre und die Verwässerung Auswirkungen der Gewährung von Aktienoptionen und beschränkte Lager. Stock Grants Vs. Aktienoptionen Eine männliche Führungskraft posiert vor drei Mitarbeitern in einem Konferenzraum Stock Grants Wenn ein Unternehmen Aktienstipendien ausstellt, gibt es entweder Aktien oder, wie es in der Regel der Fall ist, verspricht, Ihnen Aktien zu geben, vorausgesetzt, Sie erfüllen bestimmte Bedingungen. Diese Bedingungen können zeitbasiert sein, wie sie bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum verbleiben oder leistungsorientiert sind, wie zum Beispiel die Erreichung von Verkaufszielen. Stipendien mit Bedingungen werden als quotrestricted. quot bezeichnet Stipendien werden uneingeschränkt oder quotiert, wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben und frei sind zu tun, was Sie wollen, mit dem Bestand - wie zum Beispiel verkaufen. Die steuerliche Behandlung von Stipendien ist recht einfach. Zu diesem Zeitpunkt wird der Marktwert der Aktie als ordentliches Einkommen besteuert. Also, wenn Sie 100 Aktien Weste haben, und der Aktienkurs zu der Zeit ist 25, dann werden Sie Steuern auf 2.500 Einkommen zu verdanken. Aktienoptionen Grundlagen Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen ausstellt, gibt es Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten, vorgegebenen Preis zu kaufen. Wenn diese Quote Preisquot niedriger ist als der Aktienkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, dann erhalten Sie, um Lager zu einem Rabatt zu kaufen. Ist der Aktienkurs niedriger als der Ausübungspreis, so ist die Option wertlos. Allerdings musst du die Möglichkeit ausüben, die Option auszuüben - das heisst, warum it39s eine quotoption. quot genannt hat Optionen haben Wendeperioden wie Stipendien. Sie können eine Option erhalten, aber Sie können es für etwa zwei Jahre ausüben. Steuerliche Behandlung von Optionen Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen hängt davon ab, ob es sich um quotielle Aktienoptionen handelt (auch als qualifizierte oder gesetzliche Optionen bezeichnet) oder nicht statutarische Optionen. Mit Anreizoptionen gibt es in der Regel keine Steuer, wenn Sie die Option erhalten oder wenn Sie es ausüben. Wenn Sie den Bestand später verkaufen, wird die Kapitalertragsteuer auf den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis (was Sie für die Aktie bezahlt) und dem Verkaufspreis (was Sie erhalten haben, wenn Sie verkauften) gelten. Mit nicht statutarischen Optionen entstehen keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten. Wenn Sie die Option ausüben, wird der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienkurs - Ihr Rabatt, mit anderen Worten - als regelmäßiges Einkommen besteuert. Wenn Sie die Aktie verkaufen, wird der Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem Aktienkurs, wenn Sie die Option ausgeübt haben, als Kapitalgewinn behandelt. Making the Choice Mit Aktien anstatt Bargeld zu kompensieren, zu belohnen oder zu motivieren Menschen ist attraktiv für Unternehmen, die nicht wollen, um mit Bargeld - vor allem Startups, die schwachen Cash-Flow haben können, wie sie aus dem Boden kommen. Ob ein Unternehmen Stipendien, Optionen oder eine Mischung aus beiden verwendet, hängt von seinen besonderen Umständen und der vorherrschenden Philosophie des Managements ab. Ein Startup kann zum Beispiel Optionen bevorzugen, da sie nur dann Wert haben werden, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Eine reife Firma, deren Aktienkurs nicht in der Lage ist, sich für beschränkte Zuschüsse zu entscheiden. Mitarbeiter, die in der Regel wählen, ob sie Optionen oder Stipendien bekommen, aber jeder hat seine Vorteile. Solange die Gesell - schaft überhaupt einen Wert hat, hat auch ein Aktienzuschuss Wert. Eine Option kann wertlos werden, wenn der Aktienkurs während des Zeitraums, in dem der Mitarbeiter die Option ausüben kann, über dem Ausübungspreis steigt. Aber Optionen haben vielleicht mehr Raum zu wachsen, vor allem in jungen Unternehmen.
No comments:
Post a Comment